制度上松綁。當前，人才工作中還不同程度存在部門管理過多，人才流動不暢，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等問題，制約了創新活力。要積極為人才減負松綁，向用人主體授權，簡化科研項目申報，對青年科研人才流動、使用不過度干預，讓青年人才各得其所、各盡其才。要完善人才評價制度，科學合理設置考核標準，不簡單將學歷代替能力、職稱代替實績、論文代替成果、獎項代替貢獻，讓青年科技人才把更多時間和精力用在科技創新和成果轉化上，最大限度釋放人才創造活力。

　　時間上給足。研究表明，科技工作者作出重大貢獻的最佳年齡區是25—45歲。青年科技人才處于創新的“黃金時間”，如果沒有充分合理的利用，就極有可能與創新成果擦肩而過、失之交臂。要建立保障機制，讓青年科技人才把主要精力放在科研上，最大限度減少參加各類評比、例行性會議和公差勤務等行政性、事務性工作，切實把青年科技人才從各種繁文縟節的束縛中解放出來。

　　環境上優化。種子發育需要充分適宜的陽光、土壤、空氣和水分，培育青年人才也要構筑良好的成長環境。要舍得在基礎研究等領域加大投入力度，避免簡單的預算管理、投入產出比評估等辦法，讓人才創新“零負擔”。要賦予青年科技人才充分的學術自主權，建立容錯機制，允許他們遭受一時挫折，調整研究方向從頭再來。老一輩學者要發揚甘為人梯、獎掖后學的育人精神，關心和愛護后輩學人，幫助其成長為可堪重任的學術“領頭羊”。